基于SN的招聘网站
August 14, 2004 – 12:04 am | by 冰云找到合适的人，很困难。找到合适的工作，也很困难。
没有一个信用机制，无法让招聘者和受聘者建立一个信用通道
考虑，按照SN社会网络的思想来建立一个招聘网站
例如，招人的公司知道A水平不赖，它就可以从A的朋友中来选择
一个人的朋友圈子往往和他的兴趣爱好水平都差不多。
这样，招聘者只要能有几个可信赖的人才资料，就可以找到他的一串朋友链
软件工艺上说，工匠推荐一个人，意味着他把自己的名声押在这次推荐上
很多公司也都是这样做的：通过员工的推荐。成功率比较高
那么，招聘网站能否也做成这样的形式呢？
另外：有人推荐一下我吗？：〉
李默，ID冰云，ThoughtWorks公司高级咨询师、业务分析师，敏捷过程教练，BJUG创始人。目前主要专注于互联网产品需求管理与市场营销的合作、产品交互设计、敏捷组织方法等方面的工作。联系方式: icecloud (at) gmail.com 
4 Responses to “基于SN的招聘网站”
By errorter
on Aug 16, 2004 | Reply
很漂亮一个想法
依“六度分离”原则(似乎也是一种类似Web的超链接)出现的SN (社交网络，所谓第二代网络社区)一方面增强了网络交际的可信度；另一方面消除空间界限使得有共同兴趣爱好的人很容易的聚合到了一起；今年优友、Blog什么的在国内近乎疯狂的成长，只是没有清晰的看到他们的盈利模式…… （犹如在第一代的时候大家疯狂的办门户站点，可是现在他们中最为成功的似乎只有google.com、alibaba.com、baidu.com等之类——个人观点）
这个基于SN的想法，虽说和猎头有些相象；不过这种基于某个行业社区（或个人）的推荐方式的可靠信和准确度是其他方式无法匹及的
老兄可以尝试一下噢
By 冰云
on Aug 25, 2004 | Reply
嘿嘿，尝试，说得简单哪。
有投资就可以做。
By errorter
on Aug 26, 2004 | Reply
机遇和成功垂青于保持敏锐的头脑及技术嗅觉且勇于实践的人
刚毕业，以上几点都不怎么具备
不过，努力ing
By オンラインカジノ
on Jun 10, 2005 | Reply
Very informed and interesting comments! Greetings.
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